公司能否在女性员工50岁且合同未到期时解雇她？

公司能否解雇50岁女员工需视情况，若已达法定退休年龄则无需赔偿。依据《劳动合同法》，女工人50岁达退休年龄，合同终止无赔偿；女干部则未到退休年龄，若协商解除需按年限支付补偿金，否则可能面临违法解雇的法律风险。
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处理此问题需根据员工身份决定。女工人达退休年龄可直接终止合同，无需补偿；女干部则需协商或依法解除，并支付相应经济补偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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能否解雇看身份。女工人50岁达退休，合同自动终止；女干部未到退休，处理方式如下：1.协商一致解除，按年限支付补偿金；2.若违法解雇，需承担法律责任并支付赔偿金。操作需谨慎，确保合法合规。