提前30天提出离职算违约吗

提前30天提出离职不算违约。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，未提前30天可能需按合同约定赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或提起民事诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商不成，劳动者可准备相关证据，向法院提起民事诉讼以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前30天离职不违约。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿，并尽量协商一致；2. 如协商无果，检查劳动合同中违约条款，准备离职相关证据；3. 若用人单位要求赔偿，可寻求法律援助或提起民事诉讼，确保自身权益。