13个月工资发全额吗

13个月工资发全额与否需依约定。法律依据指出，13个月工资非法定必须，其额度依据企业与员工约定或薪酬福利政策确定。《劳动法》等未强制规定。不及时明确约定，易引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
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13个月工资依约定发。具体操作：1. 查看企业薪酬福利政策或劳动合同，明确13个月工资发放标准；2. 若政策或合同未明确，及时与企业人力资源部门沟通，协商确定发放方式；3. 如遇企业拒付或发放标准争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师维护权益。
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13个月工资发放方式需依情况定。常见处理方式有按基本工资、全额工资或奖金发放，具体选择需根据企业薪酬福利政策及与员工约定来决定。若政策明确，则依政策；若约定不明，应及时明确以避免纠纷。