延迟发工资违法吗?

延迟发工资是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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延迟发工资，员工可要求支付或赔偿。处理方式包括向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、提起劳动仲裁等。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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延迟发工资违法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求及时支付工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁仍无法解决，可考虑诉讼途径。各步骤需保留证据，确保权益得到保障。